Personalmarketing neu gedacht: Von der Arbeitgebermarke bis zur Mitarbeiterbindung
Samuel Altersberger
Der Arbeitsmarkt befindet sich seit Jahren in einem grundlegenden Wandel. Während Unternehmen früher aus einer Vielzahl von Bewerbenden auswählen konnten, zeichnet sich die heutige Situation durch einen zunehmenden Fachkräftemangel aus. Diese Entwicklung führt dazu, dass Organisationen verstärkt in den Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeitende eintreten müssen. Personalmarketing übernimmt dabei eine zentrale Rolle, da es nicht nur die Gewinnung neuer Talente unterstützt, sondern auch die langfristige Bindung der Belegschaft fördert.
Ana Karen Jimenez
