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Arbeitsmarkt

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Stagnation auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Einstellungsabsichten flachen ab

Das aktuelle Arbeitsmarktbarometer der ManpowerGroup prognostiziert für das zweite Quartal einen saisonal bereinigten Netto-Beschäftigungsausblick* (NBA) von 18 Prozent – 5 Prozentpunkte unter dem Wert des Vorquartals. Damit kommt der Aufwärtstrend des letzten Quartals abrupt zum Stillstand. Im globalen Vergleich liegen die Jobaussichten in Deutschland damit deutlich unter dem internationalen Durchschnittswert von 31 Prozent. Die Ergebnisse spiegeln die Einschätzungen der Unternehmen zum Zeitpunkt der Befragung wider. Die jüngsten geopolitischen Entwicklungen, insbesondere die Eskalation im Nahen Osten, fanden darin daher noch keine Berücksichtigung.
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Mismatch der Fähigkeiten: Welche Skills jetzt auf dem deutschen Arbeitsmarkt gefragt sind

Auf dem deutschen Arbeitsmarkt trifft der Fachkräftemangel auf den schnellen Fortschritt neuer Technologien. Künstliche Intelligenz automatisiert Aufgaben, schafft neue Berufsfelder und verändert die Anforderungen an Arbeitnehmende. Dabei kommt es zunehmend zu einem “Mismatch der Fähigkeiten”, wie eine repräsentative Umfrage von LinkedIn zeigt. Die Hälfte der darin befragten HR-Verantwortlichen gibt an, dass die Fähigkeiten, die Bewerber haben, nicht übereinstimmen mit denen, die Unternehmen suchen. Die Mehrheit der Bewerbungen passe nicht zu den gesuchten Qualifikationen.
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Trotz Unsicherheit am Arbeitsmarkt: Hohe Jobwechselbereitschaft bleibt ein Risiko für Unternehmen

Auch wenn das neue Jahr eine leicht sinkende Wechselwilligkeit mit sich bringt, dürfen sich Unternehmen nicht darauf ausruhen. Der Wettbewerb um Talente bleibt intensiv. Knapp zwei Drittel wollen im nächsten Jahr ihren Job wechseln. Auch wenn die Wechselbereitschaft im Vergleich zum Vorjahr leicht gesunken ist, bleibt sie trotzdem hoch, wie die Ergebnisse einer jährlichen Umfrage unter 1.300 Teilnehmenden von hokify zeigen.
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