Flexibilität

Formalisierung gilt als eines der grundlegenden Strukturmerkmale von Organisationen und nimmt in der Organisationsanalyse eine zentrale Rolle ein. Der Begriff beschreibt den Grad, in dem Regeln, Verfahren, Prozesse und Rollen schriftlich fixiert und verbindlich festgelegt sind. In formalen Organisationen wird Verhalten nicht dem Zufall oder individuellen Interpretationen überlassen, sondern durch klare Vorgaben gesteuert. Dadurch entsteht ein Ordnungsrahmen, der sowohl Stabilität als auch Vorhersagbarkeit ermöglicht.