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Niclas Glaser: Wie startet man Corporate Volunteering im Unternehmen?

Der Stellenwert von sozialem Engagement nimmt auch in der Wirtschaft stetig zu. In welcher Form aber ist es für Gesellschaft und Unternehmen sinnvoll? Niclas Glaser, der Geschäftsführer der lets GmbH, die eine Plattform für Corporate Volunteering betreibt, gibt Einblicke in diese Thematik. Doch wie gelingt der Start im Corporate Volunteering?
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Ali Harbi: Fachkräfte durch Social Media gewinnen und binden

Noch immer lähmt ein akuter Mangel an Fachkräften zahlreiche deutsche Unternehmen – aufgrund unbesetzter Stellen stehen Unternehmen insbesondere vor dem Dilemma, Kundenwünsche nicht mehr erfüllen zu können. Ali Harbi von der Harbi Consulting GmbH setzt genau hier an: Mit strategischem Social Recruiting und Employer Branding auf Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok bringt er Unternehmen und qualifizierte Mitarbeiter zusammen, und zeigt auf, warum moderne Personalgewinnung und Markenaufbau Hand in Hand gehen. Hier erfahren Sie, wie Ali Harbi mit innovativer Rekrutierungsstrategien nicht nur offene Stellen effizient besetzt, sondern auch die Attraktivität und Sichtbarkeit von Unternehmen in der digitalen Landschaft steigert.
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Alessandro Pugliese: Ganzheitliche Personalbeschaffung in der IT

Volle Auftragsbücher, aber keine Kapazität, um alle Kunden zu bedienen? Als Recruiting-Experte der IT-Branche sowie Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH unterstützt Alessandro Pugliese IT-Dienstleister dabei, auf planbare Weise neue Mitarbeiter zu rekrutieren und in der Folge auch ihre Neukundengewinnung zu optimieren. Wie ihm das gelingt, erfahren Sie hier.
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SocialNatives: Wie sie den Fachkräftemangel im Mittelstand bekämpfen

Norbert Nagy, Viet Pham Tuan, Wolf Moog und Valentino Stein sind die Gründer und Geschäftsführer der SocialNatives GmbH. Die Recruiting-Experten unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, sich bei dringend benötigten Fachkräften als erstklassiger Arbeitgeber zu positionieren und ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen. Im Folgenden haben sie verraten, welchen Problemen sich mittelständische Unternehmen ausgesetzt sehen, wie SocialNatives ihnen bei deren Bewältigung hilft und welche Ziele sie für die Zukunft haben.
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