Ana Karen JimenezInsgesamt verzeichnet die Beratungsbranche jedoch einen positiven Jahresverlauf. BDU-Präsident Ralf Strehlau: “Die Branche erzielte in 2023 vier bis 7 Prozent Gesamtwachstum.” Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen, vor allem kleinere und mittlere, plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen.
Geschäftslage besonders bei mittelgroßen Beratungsgesellschaften gut
Die aktuelle Geschäftslage bewerten 87 Prozent der befragten 380 Beratungen über Budget bzw. im Plan – gegenüber 84 Prozent im 3. Quartal 2023. Ihre Geschäftslage beurteilen vor allem mittelgroße (41 Prozent) vor kleineren Beratungen (33 Prozent) als gut. Bei großen Unternehmen geben 30 Prozent eine gute Geschäftslage an. Am besten beurteilen Sanierungsberatungen ihre Geschäftslage (50 Prozent) vor Organisations- und Prozessberatung (36 Prozent), IT-Beratung und Strategieberatung (jeweils 35 Prozent) sowie HR-Beratung (21 Prozent).
Geschäftsaussichten für Sanierungsberatungen aktuell besonders positiv
Die Geschäftsaussichten beurteilen insgesamt 81 Prozent der befragten Unternehmen mit über Budget (32 Prozent) bzw. gleichbleibend (49 Prozent). Damit liegt die Beurteilung auf Vorquartal (82 Prozent), wobei die positive Beurteilung der Geschäftsaussichten zum Jahresende optimistischer ausfällt. Am positivsten beurteilen mittelgroße Beratungen (39 Prozent) ihre Geschäftsaussichten, gefolgt von großen (32 Prozent) und kleineren Beratungen (28 Prozent). Sanierungsberatungen blicken am optimistischsten in die Zukunft: 50 Prozent sehen ihre Geschäftsaussichten über Budget vor Strategie-Beratung (37 Prozent) und IT-Beratung (33 Prozent). HR-Beratung (29 Prozent) sowie Organisations- und Prozessberatung (28 Prozent) folgen.
Nachwuchskräfte gesucht – überhöhte Erwartungshaltung an Gehälter ein Problem
Rund die Hälfte der Consulting-Unternehmen (46 Prozent) plant in 2024 mehr Nachwuchskräfte einzustellen. Das gilt vor allem für kleinere (62 Prozent) und mittlere Beratungen (54 Prozent). 24 Prozent der großen Beratungsunternehmen planen mit mehr Nachwuchs. 39 Prozent aller Beratungen geben an, dass der Suchprozess im Markt länger dauere. Das gilt besonders für kleinere Beratungsunternehmen (54 Prozent). Für 41 Prozent der großen Beratungen hat sich der Suchprozess jedoch verkürzt.
Die Herausforderungen für die Gewinnung qualifizierten Nachwuchses sind der Mangel an qualifizierten Bewerbern, eine überhöhte Erwartungshaltung der Bewerber, stärkere Konkurrenz durch Wettbewerber und durch andere Branchen sowie nachlassende Attraktivität der Branche. Große Beratungsunternehmen haben dabei besonders stark mit Wettbewerbern zu kämpfen, während mittelgroße Beratungen Konkurrenz durch andere Branchen am häufigsten angeben. Bei kleineren Beratungen wird eine überhöhte Erwartungshaltung der Bewerber am häufigsten genannt.
Über den BDU e.V.
Im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. sind aktuell rund 550 Unternehmen aus der Management-, Personal- sowie IT- Beratungsbranche organisiert. Über diese Mitgliedsunternehmen vertritt der Verband etwa 18.000 Beraterinnen und Berater in Deutschland. Damit zählt der BDU weltweit zu den drei führenden Wirtschafts- und Berufsverbänden der Consultingwirtschaft.
Zur Systematik
Der an die Systematik des ifo-Instituts angelehnte BDU-Geschäftsklimaindex (GKI) erscheint quartalsweise und bildet die über die aktuelle wirtschaftliche Lage und die Erwartungen der Branche an die geschäftliche Entwicklung.
Größenklassen: Der BDU-Geschäftsklimaindex ordnet die Beratungen in die drei Kategorien Große Beratungen mit einem Jahresumsatz von mehr als 50 Millionen Euro, Mittelgroße Beratungen (1 bis 50 Millionen Euro) sowie Kleinere Beratungen (unter 1 Million Euro).
Beratungsfelder: Sanierungsberatung, IT-Beratung, Strategieberatung, Organisations- und Prozessberatung, HR-Beratung.
Samuel Altersberger
