Fachkräftemangel im Gesundheitswesen? Frese Recruiting bietet die Lösung

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist mittlerweile seit Jahren ein viel diskutiertes Thema. Besonders in Physiotherapiepraxen wird die Lage zunehmend kritisch: Der Mangel an qualifizierten Physiotherapeuten stellt ein komplexes Problem dar, das vor allem auf die demografische Entwicklung in Deutschland zurückzuführen ist. Die Menschen werden älter, was zu einer höheren Nachfrage nach physiotherapeutischen Leistungen führt – sei es zur Rehabilitation nach Operationen, zur Behandlung chronischer Beschwerden oder zur Verbesserung der Lebensqualität. Gleichzeitig stehen nicht ausreichend qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung, um den erhöhten Bedarf an physiotherapeutischen Behandlungen zu decken. “Der Fachkräftemangel in der Physiotherapie ist ein ernsthaftes Problem, das sowohl die Qualität der Patientenversorgung als auch das Wachstum der Praxen beeinträchtigt”, erklärt Tobias Frese von der Frese Recruiting GmbH. “Dennoch unterschätzen viele Praxisinhaber die Dringlichkeit der aktuellen Situation. Wer sich nicht zeitnah nach Lösungen umsieht, verliert nicht nur wertvolle Zeit, sondern gefährdet auch die Zukunft seiner Praxis.”

“Doch es gibt Hoffnung: Durch gezielte Maßnahmen können Physiotherapiepraxen dem Fachkräftemangel entgegentreten und eine hohe Versorgungsqualität aufrechterhalten”, fährt der Experte fort.

“Die Lösung liegt in der Anstellung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland. Ohne ihre dringend benötigte Unterstützung wäre die Versorgung in vielen Bereichen langfristig nicht mehr gewährleistet.” Aus diesem Grund vermittelt Tobias Frese mit der Frese Recruiting GmbH nicht nur qualifizierte Physiotherapeuten aus dem Ausland, sondern begleitet Praxen auch bei der Einstellung und Integration der neuen Mitarbeiter. Dabei kümmern sich der Experte und sein Team von der Anerkennung der ausländischen Qualifikationen über Visaanträge bis hin zur Wohnungssuche um alle Details. In Zusammenarbeit mit einem zertifizierten Bildungsträger sorgt die Frese Recruiting GmbH zudem dafür, dass ausländische Physiotherapeuten die nötigen Qualifikationen für die Berufsanerkennung in Deutschland erhalten. Physiotherapiepraxen profitieren von dieser Unterstützung gleich mehrfach: Sie erhalten nicht nur qualifizierte Mitarbeiter, sondern profitieren auch von finanziellen Zuschüssen der Agentur für Arbeit und müssen sich nicht selbst um den bürokratischen Aufwand kümmern.

Tobias Frese: Hürden bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte

“Realistisch betrachtet ist es für Praxisinhaber im Arbeitsalltag kaum möglich, sich intensiv mit dem Recruiting neuer Fachkräfte aus dem Ausland auseinanderzusetzen”, sagt Tobias Frese von der Frese Recruiting GmbH. “Häufig verbringen sie noch einen Großteil ihrer Zeit direkt mit den Patienten. Hinzu kommen die vielen organisatorischen Aufgaben, die mit dem Betrieb einer Physiotherapiepraxis einhergehen.” In einer solchen Situation bleibt verständlicherweise wenig Raum, sich zusätzlich mit der Rekrutierung im Ausland auseinanderzusetzen, ohne dass die Produktivität und die Patientenversorgung darunter leiden.

Dabei ist das Recruiting neuer Fachkräfte aus dem Ausland nicht nur mit bürokratischen Hürden verbunden – es birgt auch das Risiko, dass die Fachkräfte nicht den Anforderungen entsprechen. Deswegen erfordert die Suche unter anderem eine sorgfältige Vorauswahl, die Klärung rechtlicher und sprachlicher Voraussetzungen sowie eine fortlaufende Kommunikation – nicht selten über unterschiedliche Zeitzonen hinweg. Außerdem müssen regelmäßig Rückfragen der Kandidaten beantwortet werden.

So findet die Frese Recruiting GmbH die besten Kandidaten

Die Frese Recruiting GmbH stellt hier eine maßgeschneiderte Lösung bereit: Sie bietet eine professionelle Rundumbetreuung und übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Auswahl der Kandidaten über die Abwicklung der bürokratischen Prozesse bis hin zur Integration in Deutschland. Dadurch entlastet Frese Recruiting nicht nur die Praxisleitung erheblich, sondern sorgt auch dafür, dass der neue Mitarbeiter problemlos und passgenau in die Physiotherapiepraxis eingegliedert wird.

“Unsere Fachkräftegewinnung basiert auf mehreren Strategien”, berichtet Tobias Frese.

“Über Werbeanzeigen, Kooperationen mit Sprachschulen und Universitäten sowie Stellenanzeigen, ergänzt durch die Rekrutierung in den Herkunftsländern, sprechen wir qualifizierte Fachkräfte direkt an. Alle Maßnahmen folgen bewährten Prinzipien, die sicherstellen, dass nur die besten Kandidaten erreicht werden.”

Im Anschluss durchlaufen alle Bewerbungen zunächst eine Reihe automatischer Filter, die grundlegende Kriterien prüfen. Anschließend führt die Frese Recruiting GmbH persönliche Gespräche mit den Bewerbern, um mehr über deren Qualifikationen und Erwartungen zu erfahren. Wenn die Kandidaten für die Praxis geeignet erscheinen, werden Vorstellungsgespräche zwischen den Praxen und den Fachkräften organisiert. Sobald ein Bewerber geeignet erscheint, kann der Vermittlungsprozess in die nächste Runde gehen. Auf diese Art und Weise stellen Tobias Frese und sein Team sicher, dass nur geeignete Fachkräfte den Praxen tatsächlich vorgestellt werden.

Antibürokratiesystem zur Vereinfachung des gesamten Prozesses

Mit ihrem Antibürokratiesystem übernimmt die Frese Recruiting GmbH alle Formalitäten für Praxisinhaber, die auf der Suche nach ausländischen Fachkräften sind: Sie füllt sämtliche Formulare aus, kümmert sich um die behördlichen Prozesse und bereitet notwendige Dokumente vor. Die Praxen müssen lediglich die Unterlagen überprüfen, unterschreiben und eine Vollmacht erteilen. Und auch die Verantwortung für die Führung von Vorstellungsgesprächen und die Ausstellung von Arbeitsverträgen bleibt grundsätzlich bei den Praxen.

Was die Frese Recruiting GmbH von anderen Agenturen abhebt, ist vor allem ihre Spezialisierung auf Physiotherapeuten. “Wir wissen genau, worauf es in dem Bereich ankommt – und vermitteln darum auch nur die besten Kandidaten”, sagt Tobias Frese. “Zudem arbeiten wir eng mit einem AZAV-Bildungsträger zusammen, der die Kandidaten während des notwendigen Lehrgangs finanziell unterstützt. Unsere Mission ist es, qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland mit Physiotherapiepraxen zusammenzubringen und dem Fachkräftemangel somit langfristig aktiv die Stirn zu bieten.”