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Fachkräftemangel

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Philipp F. Offenbecher: Mehr Effizienz für Hörakustiker und Optiker

Hörakustiker und Optiker haben es bei der Kunden- und Fachkräftegewinnung gegenwärtig nicht leicht, doch eine Lösung ist in Sicht: Philipp F. Offenbecher sorgt auf Basis digitaler Strategien, umfassender Prozessoptimierung und zuverlässiger Automatisierung für neuen Schwung und mehr Effizienz in der Branche. In unserem Interview erklärt er, warum sich die sozialen Medien für die Kundengewinnung nur bedingt eignen, weshalb Quereinsteiger eine Chance bekommen müssen und wie er mithilfe seiner Wissensdatenbank die Unternehmen entlastet.
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Niklas Rabanus und Samuel Koch: Personalwachstum für IT-Unternehmen

Fachkräftemangel und Überlastung: Zwei Probleme, mit denen besonders IT-Unternehmen schwer zu kämpfen haben. Mit der Personalakquiseagentur KONUS & Partner GmbH unterstützen Niklas Rabanus und Samuel Koch ihre Kunden dabei, offene Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Dabei setzen sie auf einen ganzheitlichen Ansatz, der ihren Kunden eine hohe und beständige Auswahl an passenden Kandidaten generiert. Wie das funktioniert, inwiefern sie sich von klassischen Personalvermittlern unterscheiden und weshalb sie mit ihrer Methode so erfolgreich sind, haben sie im Interview verraten.
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KETCO GmbH: Profitabilität durch Wachstum für ingenieurtechnische Unternehmen

Fachkräftemangel und ineffiziente Prozesse belasten KMUs im ingenieurtechnischen Bereich, wodurch Teammitglieder oft frustriert sind und die Unternehmensidentifikation sinkt. Dr. John Kettler und Carsten Kettler von der KETCO GmbH setzen hier an: Mit einem halben Jahrhundert Erfahrung optimieren sie interne Abläufe, transformieren diese Unternehmen zu Fachkräftemagneten und steigern so nachhaltig deren Betriebsergebnisse. Ihr tiefgreifendes Wissen teilen sie in Onlinecoachings, unterstützt durch ihr Buch “Die Firma” und Veranstaltungen wie der Fachkräfte-Offensive. Hier erfahren Sie, wie die beiden Brüder Unternehmen zum Erfolg geführt haben und welche Lösungen die KETCO GmbH dabei konkret bietet.
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Finest Marketing: So gewinnen Sie qualifizierte Consultants

Luca und Nico Dürr sind die Gründer und Geschäftsführer der Finest Marketing GmbH. Sie sind Ansprechpartner für Beratungsunternehmen, die über digitale Medien qualifizierte Kundenanfragen sowie passende Bewerbungen gewinnen möchten. Gemeinsam mit ihrem Team bringen die Experten für digitales Marketing ihre Kunden groß in den sozialen Medien heraus – und helfen ihnen so beim Gewinnen qualifizierter Kundenanfragen und neuer Mitarbeiter. Erfahren Sie hier, wie Beratungsunternehmen mit ihrer Hilfe geeignete Junior und Senior Consultants gewinnen und dem Fachkräftemangel damit die Stirn bieten.
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Begrenzte Ressourcen, Bürokratie und Fachkräftemangel limitieren die ökologischen Anstrengungen der KMU

Mehr als drei Viertel der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) erwarten, dass sich die Folgen des Klimawandels wie Extremwetterereignisse sowie der Umbau zu einer nachhaltigeren Wirtschaft auf die eigene Geschäftstätigkeit auswirken werden. Bei den Großunternehmen sind es fast 90 %. An der Befragung für die Studie “Anpassung an den Klimawandel: Spezifische Herausforderungen für KMU” hatten mehr als 1.300 Führungskräfte teilgenommen.
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SocialNatives: Wie sie den Fachkräftemangel im Mittelstand bekämpfen

Norbert Nagy, Viet Pham Tuan, Wolf Moog und Valentino Stein sind die Gründer und Geschäftsführer der SocialNatives GmbH. Die Recruiting-Experten unterstützen mittelständische Unternehmen dabei, sich bei dringend benötigten Fachkräften als erstklassiger Arbeitgeber zu positionieren und ihre offenen Stellen zeitnah zu besetzen. Im Folgenden haben sie verraten, welchen Problemen sich mittelständische Unternehmen ausgesetzt sehen, wie SocialNatives ihnen bei deren Bewältigung hilft und welche Ziele sie für die Zukunft haben.
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Bettina Nitzschke: Mit Pflegekraft.de zu qualifizierten Mitarbeitern

Bettina Nitzschke ist stellvertretende Pflegedienstleiterin in der Privatklinik Dr. Amelung für Psychiatrie und Psychosomatik in Königstein. Ebenso wie viele andere aus der Pflegebranche stand auch sie vor dem Problem des Fachkräftemangels und wendete sich schließlich an Michael Moskal und David Neumann. Sie sind die Geschäftsführer von Pflegekraft.de und unterstützen Krankenhäuser, Pflegedienste und Pflegeheime bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Wie sie auch Bettina Nitzschke helfen konnten, verrät sie im Interview.
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“BDU-Befragung zum Fachkräftemangel:” Ältere Mitarbeitende werden nur zögerlich eingestellt

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist in aller Munde. Zahlreiche Branchen beklagen, dass sie große Schwierigkeiten haben, offene Stellen qualifiziert oder überhaupt zu besetzen. Andererseits: Die Unternehmen vernachlässigen offensichtlich bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden wichtige Potenziale. Das zeigen jedenfalls die Ergebnisse einer Online-Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU), an der 171 Personalberatungen teilgenommen haben.
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