Sascha Gisbrecht: Quereinstieg und Erfolg im Direktvertrieb

Mittlerweile streben immer mehr Menschen danach, aus ihren weitestgehend festgefahrenen Karrierepfaden auszubrechen – und suchen nach beruflicher Erfüllung und Selbstverwirklichung. Ihr Ziel ist es, eine Tätigkeit zu finden, die nicht nur finanzielle Sicherheit, sondern auch persönliche Zufriedenheit und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Hierbei stoßen sie jedoch nicht selten auf Hindernisse wie fehlende Branchenerfahrung, mangelnde Netzwerke und oft auch Vorbehalte seitens potenzieller Arbeitgeber. “Diese Faktoren erschweren es ihnen nicht nur, den gewünschten beruflichen Wandel zu vollziehen. Ohne entsprechende Unterstützung bleiben sie vor allem in ihrer aktuellen Situation gefangen, die ihnen weder Freude noch Erfüllung bietet”, betont Sascha Gisbrecht, Geschäftsführer vom D&G Direktvertrieb.

“Für nahezu jeden von ihnen bietet der Direktvertrieb die so dringend benötigte Lösung für all diese Probleme. Wer dabei seine individuellen Stärken gezielt einsetzt, profitiert neben flexiblen Arbeitsmodellen und persönlicher Weiterentwicklung auch von maximaler Freiheit” fügt er hinzu. Sascha Gisbrecht ist mit dem D&G Direktvertrieb als Kooperationspartner des Bundesverbands Direktvertrieb Deutschland e. V. tätig. Ein Schwerpunkt des Unternehmens liegt dabei auf Glasfaserlösungen, die von den regionalen Mitarbeitern vertrieben werden. Auf Basis seiner eigenen Praxiserfahrung hat er zudem bewährte Methoden erarbeitet, um auch Quereinsteiger effektiv in den Direktvertrieb zu integrieren und in ihrer weiteren Karriere zu unterstützen. So konnte Sascha Gisbrecht bereits zahlreichen Menschen dabei helfen, die Herausforderungen des Berufswechsels zu meistern und in ihrer neuen Rolle aufzublühen.

Fachliche und persönliche Entwicklung im Fokus: So fördert Sascha Gisbrecht vom D&G Direktvertrieb Quereinsteiger

“Wir legen großen Wert darauf, jedem unserer Vertriebler individuell zu begegnen und seine persönlichen Stärken zu fördern”, verrät Sascha Gisbrecht. Die Zusammenarbeit zwischen dem D&G Direktvertrieb und Quereinsteigern ist demnach von einem maßgeschneiderten Ansatz geprägt: Dies beginnt bereits mit einem detaillierten Einarbeitungsprozess, der darauf abzielt, Neulinge schrittweise an die Besonderheiten und Herausforderungen im Direktvertrieb heranzuführen. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei der Identifikation und Weiterentwicklung individueller Fähigkeiten gewidmet.

Im Detail bietet der D&G Direktvertrieb regelmäßige Schulungen und Workshops an, um Quereinsteiger nicht nur fachlich, sondern auch in ihrer persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Ein weiteres Merkmal der Zusammenarbeit ist die Bereitstellung eines Mentoring-Programms, bei dem erfahrene Mitarbeiter als persönliche Mentoren fungieren und ihren Schützlingen mit Rat und Tat zur Seite stehen. Diese Kooperation geht über die reine Wissensvermittlung hinaus und umfasst auch Unterstützung bei der Netzwerkbildung sowie Karriereplanung.

“Unsere Philosophie ist es, dass jeder Einzelne zählt – durch die Kombination aus individueller Förderung und teamorientiertem Umfeld schaffen wir ein Arbeitsklima, in dem sich Quereinsteiger voll entfalten können.”

Vom Quereinsteiger zum Top-Verkäufer: Wie der D&G Direktvertrieb seine Branche prägt

“Unsere Mission beim D&G Direktvertrieb ist es, messbare und nachhaltige Resultate für unsere Kunden zu erzielen – darauf bereiten wir jeden unserer Vertriebler vor”, erklärt Sascha Gisbrecht. So berichten seine Mitarbeiter im Direktvertrieb beispielsweise von einer signifikanten Steigerung ihrer Verkaufsfähigkeiten, einem gestärkten Selbstbewusstsein und einer verbesserten finanziellen Lage. Ein beeindruckendes Beispiel hierfür ist ein ehemaliger Lackierer, der ebenfalls als Quereinsteiger startete und durch die Unterstützung des D&G Direktvertriebs trotz anfänglicher Schwierigkeiten zum Top-Verkäufer avancierte – auch seine bisher instabilen Finanzen bekam er durch persönlichen Einsatz von Sascha Gisbrecht vollständig in den Griff.

Sascha Gisbrecht verfolgt dabei außerdem ambitionierte Ziele für die Zukunft: Er strebt danach, die Direktvertriebsbranche nachhaltig zu prägen, indem er Standards für Professionalität und ethisches Handeln setzt. Er möchte die Branche zu einem Synonym für Innovation, Fairness und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten machen. “Unsere Kunden zeigen, dass mit dem richtigen Ansatz und Unterstützung außerordentliche Erfolge möglich sind. Wir beim D&G Direktvertrieb sind bestrebt, diese Erfolgsgeschichten fortzusetzen und die Branche als Ganzes positiv zu beeinflussen”, betont Sascha Gisbrecht abschließend.