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Wachstum in Zeiten der Krise: Digitales Recruiting als Schlüssel für Pflegebetriebe

Kein Fachpersonal, wenig Budget und viel zusätzliche Schreibarbeit: Alles Gründe, weshalb viele Pflegeheime und -dienste schließen müssen. Die Medien berichten von einer Insolvenz-Welle – doch das Ende der Branche ist es nicht, ist sich Recruiting-Experte Michael Moskal sicher. Als Geschäftsführer von Pflegekraft.de unterstützt er Unternehmen aus der Pflegebranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wie auch in Krisenzeiten neues Pflegepersonal gewonnen werden kann, erfahren Sie hier.
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Josef Zauner: Die Bedeutung der Digitalisierung für Handwerksunternehmer

Josef Zauner und Julian Mehlig sind die Geschäftsführer von Digital Blocks, einer digitalen Unternehmensberatung für Betriebe aus den Bereichen Handwerk, Gewerbe und Produktion. Gemeinsam unterstützen sie ihre Kunden mit ihrem ganzheitlichen Angebot dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, diese aus- und weiterzubilden und ihre Prozesse zu digitalisieren. Hier erfahren Sie, warum die Digitalisierung auch für Handwerksunternehmer immer bedeutsamer wird.
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Mit Trimando Solutions nachhaltig qualifizierte Fachkräfte gewinnen

Im deutschsprachigen Raum ergeben sich durch den Fachkräftemangel zahlreiche Herausforderungen, die Unternehmen zunehmend belasten – eine baldige Entspannung der Lage scheint unwahrscheinlich. Die Social-Recruiting-Experten Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger unterstützen zusammen mit Mario Stern, dem dritten Geschäftsführer von Trimando Solutions GmbH, betroffene Unternehmen dabei, eigeninitiativ aus ihrer problematischen Situation herauszukommen. Im Kurzinterview haben sie uns verraten, wie sie passende Kandidaten finden, inwieweit sie ihre Kunden auch während des Bewerbungsprozesses unterstützen und was sie täglich antreibt.
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Jehn & Peters GmbH: Mit Erfahrung und Strategie gegen den Fachkräftemangel

Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Als Recruiting-Experten für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen unterstützen sie ihre Kunden bereits seit vielen Jahren dabei, zuverlässig und vor allem langfristig Mitarbeiter zu gewinnen, die genau in das jeweilige Unternehmen passen. Dabei setzen sie nicht nur auf Social-Media-Recruiting, sondern sorgen mit einem Strategie-Mix aus Schulungssystemen, Vorsorgemodellen und Videoproduktionen dafür, dass ihre Kunden wieder deutlich mehr Bewerbungen geeigneter Kandidaten aus ihrer Region erhalten.
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Emil Wagner: Mit der EWC-Methode zu mehr Fachkräften im Handwerk

Als Recruiting-Experte hat sich Emil Wagner darauf spezialisiert, Personalbeschaffung und Markenbildung für Unternehmen in den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Elektro- und Metallbau zu fördern. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, maßgeschneiderten Branding-Kampagnen und seinem tiefgreifenden Know-how unterstützt er seine Partnerbetriebe dabei, als erstklassiger Arbeitgeber in ihrer jeweiligen Region wahrgenommen zu werden und so qualifiziertes Personal zu gewinnen. Hier erfahren Sie, wie er dabei vorgeht, was ihn von anderen Anbietern unterscheidet und welche Mission er verfolgt.
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Social Lions Marketing: Kundenbeziehungen durch Social-Media-Marketing stärken

Timea und Darius Reymann sind die Gründer und Geschäftsführer von Social Lions Marketing, einer auf Rohrleitungs-, Tief- und Straßenbauunternehmen spezialisierten Marketing-Agentur. Gemeinsam mit ihrem Team helfen sie den mittelständischen Betrieben dabei, zuverlässig und planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und ihre Kundenbeziehungen entscheidend zu verbessern. Wie Unternehmen bei ihren Geschäftspartnern mit den Mitteln des Social-Media-Marketings deutlich präsenter werden und so ihre Umsätze steigern, erfahren Sie hier.
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Marco Schröder von der 3 Plus Solution GmbH
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Marco Schröder: Effektive Personalgewinnung für den Mittelstand

Effiziente Mitarbeiterakquise spielt eine zentrale Rolle für den Erfolg aller Unternehmen – dennoch scheitern mittelständische Unternehmen häufig genau daran. Marco Schröder, Geschäftsführer von 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG, bringt betroffene Firmen mithilfe eines einzigartigen Unternehmensauftritts auf Erfolgskurs und stellt sicher, dass sie sich zeitnah und dauerhaft mit qualifizierten Mitarbeitern verstärken können. Im Kurzinterview hat er uns verraten, mit welchen Problemen sich seine Kunden an ihn wenden, wie er insbesondere ihre Recruiting-Bemühungen unterstützt und welche Zukunftsziele er mit 3 Plus Solutions verfolgt.
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Leadstrom: So besetzen PV- und Elektrobetriebe 2023 ihre offenen Stellen

Auch Photovoltaikbetriebe sind aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels zunehmend von Problemen betroffen. Jan Donnermayer und Tobias Wöhrmann, Gründer und Geschäftsführer der Leadstrom Marketing GmbH, schaffen Abhilfe und bieten Unterstützung bei der schnellen und zuverlässigen Besetzung offener Stellen in diesen Unternehmen. Im Folgenden haben sie verraten, welche Fehler den Betrieben unterlaufen, warum eine starke Arbeitgebermarke für effektives Recruiting unerlässlich ist und wie sie ihre Kunden im Detail unterstützen.
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Niklas Klein: Wie er den Personalmangel im Mittelstand nachhaltig löst

Auch Unternehmen aus den Bereichen Logistik, Fertigung und Industrie blieben nicht vom Fachkräftemangel verschont und kämpfen zunehmend damit, dass ihr Wachstum trotz einer vielversprechenden Auftragslage ins Stocken gerät. Als Gründer von SocialMate Recruiting unterstützt Niklas Klein betroffene Firmen bei der Lösung dieses Problems und hilft ihnen dabei, ihre offenen Stellen qualitativ und dauerhaft zu besetzen. Hier erfahren Sie, wie der Spezialist für Personalmarketing dabei vorgeht, welche Rolle professionelle Imagefilme dabei einnehmen und wie die Zukunftspläne von SocialMate Recruiting aussehen.
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Local4Local Marketing GmbH: Wie Ingenieurbüros Top-Fachkräfte finden

Nikolai Hültenschmidt und Christoph Dimanski unterstützen mit ihrer Local4Local Marketing GmbH mittelständische Fachbetriebe aus den Bereichen Architektur, Handwerk, Bau- und Ingenieurwesen bei der Mitarbeitergewinnung. Ihr ganzheitlicher Lösungsansatz zielt darauf ab, die Fachbetriebe als attraktiven Arbeitgeber darzustellen und den Außenauftritt dahingehend zu optimieren.
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