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Fachkräfte

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Bashé Gast: Mit persönlicher Ansprache zu neuen Fachkräften

Schwere Zeiten rücken auf Unternehmen im DACH-Raum zu: Der Fachkräftemangel ist nicht mehr aufzuhalten – zumindest scheint es so für Betriebe, die auf veraltete Recruiting-Maßnahmen setzen. Heutzutage braucht es jedoch mehr als eine einfache Stellenanzeige. Bashé Gast hat sich dieser Herausforderung angenommen: Als Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH hat er es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu vollständigen und leistungsfähigen Teams zu verhelfen. Wie genau er das schafft und weshalb er dabei auf persönliche Betreuung setzt, hat er uns im Kurzinterview verraten.
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Jason Heinen: Unterstützung für Agenturen und KMUs in der Personalvermittlung

In einer Zeit hoher Abwanderung von Fachkräften aufgrund bürokratischer Hürden und attraktiver Angebote aus dem Ausland stehen Personalvermittlungsagenturen und KMUs vor wachsenden Herausforderungen – zusätzliche Kosten und Aufwände sind die Folge. Hier setzen die Dienstleistungen von Jason Heinen und seinen Unternehmen an: Saisy Germany UG und Jason-Heinen Management Consulting Services bieten mehrfach Unterstützung, die von der Einreise internationaler Fachkräfte bis zur strategischen Beratung reicht. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier.
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Mehrbewerbungen.de: Digitale Recruiting-Strategien für die Industrie

Ausbleibende Bewerbungen und unbesetzte Stellen: Anhaltende Hürden, durch die Industriebetriebe stetig ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden – dabei würde es bewährte Lösungen hierfür geben: Mit digitalen Bewerbungsprozessen und zielgerichteten Social-Media-Werbeanzeigen sorgen David Hock und Luan Freundl, Geschäftsführer der Mehrbewerbungen.de GmbH, dafür, dass Industrieunternehmen eine höhere Arbeitgeberattraktivität erlangen und somit mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen. Hier erfahren Sie, wie sie dabei vorgehen und welche Resultate sie dabei konkret erzielen.
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Wachstum in Zeiten der Krise: Digitales Recruiting als Schlüssel für Pflegebetriebe

Kein Fachpersonal, wenig Budget und viel zusätzliche Schreibarbeit: Alles Gründe, weshalb viele Pflegeheime und -dienste schließen müssen. Die Medien berichten von einer Insolvenz-Welle – doch das Ende der Branche ist es nicht, ist sich Recruiting-Experte Michael Moskal sicher. Als Geschäftsführer von Pflegekraft.de unterstützt er Unternehmen aus der Pflegebranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wie auch in Krisenzeiten neues Pflegepersonal gewonnen werden kann, erfahren Sie hier.
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Josef Zauner: Die Bedeutung der Digitalisierung für Handwerksunternehmer

Josef Zauner und Julian Mehlig sind die Geschäftsführer von Digital Blocks, einer digitalen Unternehmensberatung für Betriebe aus den Bereichen Handwerk, Gewerbe und Produktion. Gemeinsam unterstützen sie ihre Kunden mit ihrem ganzheitlichen Angebot dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, diese aus- und weiterzubilden und ihre Prozesse zu digitalisieren. Hier erfahren Sie, warum die Digitalisierung auch für Handwerksunternehmer immer bedeutsamer wird.
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Mit Trimando Solutions nachhaltig qualifizierte Fachkräfte gewinnen

Im deutschsprachigen Raum ergeben sich durch den Fachkräftemangel zahlreiche Herausforderungen, die Unternehmen zunehmend belasten – eine baldige Entspannung der Lage scheint unwahrscheinlich. Die Social-Recruiting-Experten Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger unterstützen zusammen mit Mario Stern, dem dritten Geschäftsführer von Trimando Solutions GmbH, betroffene Unternehmen dabei, eigeninitiativ aus ihrer problematischen Situation herauszukommen. Im Kurzinterview haben sie uns verraten, wie sie passende Kandidaten finden, inwieweit sie ihre Kunden auch während des Bewerbungsprozesses unterstützen und was sie täglich antreibt.
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Jehn & Peters GmbH: Mit Erfahrung und Strategie gegen den Fachkräftemangel

Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Als Recruiting-Experten für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen unterstützen sie ihre Kunden bereits seit vielen Jahren dabei, zuverlässig und vor allem langfristig Mitarbeiter zu gewinnen, die genau in das jeweilige Unternehmen passen. Dabei setzen sie nicht nur auf Social-Media-Recruiting, sondern sorgen mit einem Strategie-Mix aus Schulungssystemen, Vorsorgemodellen und Videoproduktionen dafür, dass ihre Kunden wieder deutlich mehr Bewerbungen geeigneter Kandidaten aus ihrer Region erhalten.
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Everflow Excellence GmbH: Mit Emil Wagner zu mehr Fachkräften im Mittelstand

Als Recruiting-Experte hat sich Emil Wagner darauf spezialisiert, Personalbeschaffung und Markenbildung für mittelständische Unternehmen zu fördern. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, maßgeschneiderten Branding-Kampagnen und seinem tiefgreifenden Know-how unterstützt er seine Partnerbetriebe dabei, als erstklassiger Arbeitgeber in ihrer jeweiligen Region wahrgenommen zu werden und so qualifiziertes Personal zu gewinnen. Hier erfahren Sie, wie er dabei vorgeht, was ihn von anderen Anbietern unterscheidet und welche Mission er verfolgt.
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Marco Schröder von der 3 Plus Solution GmbH
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Marco Schröder: Effektive Personalgewinnung für den Mittelstand

Effiziente Mitarbeiterakquise spielt eine zentrale Rolle für den Erfolg aller Unternehmen – dennoch scheitern mittelständische Unternehmen häufig genau daran. Marco Schröder, Geschäftsführer von 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG, bringt betroffene Firmen mithilfe eines einzigartigen Unternehmensauftritts auf Erfolgskurs und stellt sicher, dass sie sich zeitnah und dauerhaft mit qualifizierten Mitarbeitern verstärken können. Im Kurzinterview hat er uns verraten, mit welchen Problemen sich seine Kunden an ihn wenden, wie er insbesondere ihre Recruiting-Bemühungen unterstützt und welche Zukunftsziele er mit 3 Plus Solutions verfolgt.
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Leadstrom: So besetzen PV- und Elektrobetriebe 2023 ihre offenen Stellen

Auch Photovoltaikbetriebe sind aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels zunehmend von Problemen betroffen. Jan Donnermayer und Tobias Wöhrmann, Gründer und Geschäftsführer der Leadstrom Marketing GmbH, schaffen Abhilfe und bieten Unterstützung bei der schnellen und zuverlässigen Besetzung offener Stellen in diesen Unternehmen. Im Folgenden haben sie verraten, welche Fehler den Betrieben unterlaufen, warum eine starke Arbeitgebermarke für effektives Recruiting unerlässlich ist und wie sie ihre Kunden im Detail unterstützen.
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