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Recruiting

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HAIAR GmbH: Recruiting und Neukundengewinnung in der Automobilbranche

Constantin Michel ist Wirtschaftsinformatiker und Gründer der HAIAR GmbH. Das Technologieunternehmen hat sich auf Recruiting und Neukundengewinnung in der Automobilbranche spezialisiert. Gemeinsam mit Sascha Röwekamp widmet sich Constantin Michel der digitalen Bekämpfung des Fachkräftemangels. Ihre KI-gestützte Recruiting-Technologie findet den perfekten Kandidaten für jedes Unternehmen. Was das Angebot des Unternehmens im Detail ausmacht, erfahren Sie hier.
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Bashé Gast: Mit persönlicher Ansprache zu neuen Fachkräften

Schwere Zeiten rücken auf Unternehmen im DACH-Raum zu: Der Fachkräftemangel ist nicht mehr aufzuhalten – zumindest scheint es so für Betriebe, die auf veraltete Recruiting-Maßnahmen setzen. Heutzutage braucht es jedoch mehr als eine einfache Stellenanzeige. Bashé Gast hat sich dieser Herausforderung angenommen: Als Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH hat er es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu vollständigen und leistungsfähigen Teams zu verhelfen. Wie genau er das schafft und weshalb er dabei auf persönliche Betreuung setzt, hat er uns im Kurzinterview verraten.
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Patrick Riedel: Wie das Handwerk mehr Mitarbeiter und Aufträge gewinnt

Der Fachkräftemangel trifft Handwerk und Industrie hart, was durch eine weniger erfreuliche Auftragslage zusätzlich verschärft wird – ein Zustand, der Unternehmen zwingt, ihre Strategien zu überdenken. Mit der Riedel Media Consulting GmbH bietet Patrick Riedel hierfür maßgeschneiderte Lösungen an: Akquise qualifizierter Mitarbeiter, effiziente Einarbeitung neuer Fachkräfte und zuverlässige Auftragsgewinnung. Wie er dabei vorgeht und welche Resultate er für seine Kunden erzielt, erfahren Sie hier.
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Mehrbewerbungen.de: Digitale Recruiting-Strategien für die Industrie

Ausbleibende Bewerbungen und unbesetzte Stellen: Anhaltende Hürden, durch die Industriebetriebe stetig ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden – dabei würde es bewährte Lösungen hierfür geben: Mit digitalen Bewerbungsprozessen und zielgerichteten Social-Media-Werbeanzeigen sorgen David Hock und Luan Freundl, Geschäftsführer der Mehrbewerbungen.de GmbH, dafür, dass Industrieunternehmen eine höhere Arbeitgeberattraktivität erlangen und somit mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen. Hier erfahren Sie, wie sie dabei vorgehen und welche Resultate sie dabei konkret erzielen.
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Justin Kießig: Warum Mitarbeiterbindung in Zeiten der Kostenexplosion essenziell ist

Einmal die richtigen Mitarbeiter finden, um nie wieder suchen zu müssen – so lautet die Devise, die Lebensmittelbetrieben den größten Erfolg im Recruiting einbringt. Justin Kießig steht Fleischereien, Bäckereien und anderen Lebensmitteleinzelhändlern dabei zur Seite. Durch digitales Recruiting und umfangreiche Beratung zur Mitarbeiterbindung sorgen Kießig und sein Team von Personal auf Knopfdruck dafür, dass Betriebe Stellen langfristig mit qualifizierten Fachkräften besetzen können. Hier erklärt er, wie es gelingt, die Fluktuation im Personalstamm zu verringern.
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Wachstum in Zeiten der Krise: Digitales Recruiting als Schlüssel für Pflegebetriebe

Kein Fachpersonal, wenig Budget und viel zusätzliche Schreibarbeit: Alles Gründe, weshalb viele Pflegeheime und -dienste schließen müssen. Die Medien berichten von einer Insolvenz-Welle – doch das Ende der Branche ist es nicht, ist sich Recruiting-Experte Michael Moskal sicher. Als Geschäftsführer von Pflegekraft.de unterstützt er Unternehmen aus der Pflegebranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wie auch in Krisenzeiten neues Pflegepersonal gewonnen werden kann, erfahren Sie hier.
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FM Recruiting: Warum kaum Agenturen liefern, was sie versprechen

Schwierigkeiten im Recruiting und enttäuschte Erwartungen: Ein branchenweites Problem, mit dem aktuell die meisten Pflegeunternehmen konfrontiert sind – oft aufgrund mangelhafter Resultate der beauftragten Agenturen. Max Grinda und Felix Hahnewald von FM Recruiting bieten dagegen eine umfassende, langfristige Lösung, die über die reine Bewerbergenerierung hinausgeht. Dabei setzen sie auf eine langfristige Partnerschaft, unterstützen bei der Gewinnung von Mitarbeitern und beraten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses oder der Arbeitgebermarke. Warum viele ihrer Mitbewerber ihren Versprechungen nicht gerecht werden und worauf Pflegeunternehmen bei der Suche nach einer geeigneten Agentur achten sollten, erfahren Sie hier.
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Alessandro Pugliese: Ganzheitliche Personalbeschaffung in der IT

Volle Auftragsbücher, aber keine Kapazität, um alle Kunden zu bedienen? Als Recruiting-Experte der IT-Branche sowie Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH unterstützt Alessandro Pugliese IT-Dienstleister dabei, auf planbare Weise neue Mitarbeiter zu rekrutieren und in der Folge auch ihre Neukundengewinnung zu optimieren. Wie ihm das gelingt, erfahren Sie hier.
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Jehn & Peters GmbH: Mit Erfahrung und Strategie gegen den Fachkräftemangel

Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Als Recruiting-Experten für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen unterstützen sie ihre Kunden bereits seit vielen Jahren dabei, zuverlässig und vor allem langfristig Mitarbeiter zu gewinnen, die genau in das jeweilige Unternehmen passen. Dabei setzen sie nicht nur auf Social-Media-Recruiting, sondern sorgen mit einem Strategie-Mix aus Schulungssystemen, Vorsorgemodellen und Videoproduktionen dafür, dass ihre Kunden wieder deutlich mehr Bewerbungen geeigneter Kandidaten aus ihrer Region erhalten.
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Everflow Excellence GmbH: Mit Emil Wagner zu mehr Fachkräften im Mittelstand

Als Recruiting-Experte hat sich Emil Wagner darauf spezialisiert, Personalbeschaffung und Markenbildung für mittelständische Unternehmen zu fördern. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, maßgeschneiderten Branding-Kampagnen und seinem tiefgreifenden Know-how unterstützt er seine Partnerbetriebe dabei, als erstklassiger Arbeitgeber in ihrer jeweiligen Region wahrgenommen zu werden und so qualifiziertes Personal zu gewinnen. Hier erfahren Sie, wie er dabei vorgeht, was ihn von anderen Anbietern unterscheidet und welche Mission er verfolgt.
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