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Recruiting

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Justin Kießig: Warum Mitarbeiterbindung in Zeiten der Kostenexplosion essenziell ist

Einmal die richtigen Mitarbeiter finden, um nie wieder suchen zu müssen – so lautet die Devise, die Lebensmittelbetrieben den größten Erfolg im Recruiting einbringt. Justin Kießig steht Fleischereien, Bäckereien und anderen Lebensmitteleinzelhändlern dabei zur Seite. Durch digitales Recruiting und umfangreiche Beratung zur Mitarbeiterbindung sorgen Kießig und sein Team von Personal auf Knopfdruck dafür, dass Betriebe Stellen langfristig mit qualifizierten Fachkräften besetzen können. Hier erklärt er, wie es gelingt, die Fluktuation im Personalstamm zu verringern.
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Wachstum in Zeiten der Krise: Digitales Recruiting als Schlüssel für Pflegebetriebe

Kein Fachpersonal, wenig Budget und viel zusätzliche Schreibarbeit: Alles Gründe, weshalb viele Pflegeheime und -dienste schließen müssen. Die Medien berichten von einer Insolvenz-Welle – doch das Ende der Branche ist es nicht, ist sich Recruiting-Experte Michael Moskal sicher. Als Geschäftsführer von Pflegekraft.de unterstützt er Unternehmen aus der Pflegebranche dabei, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Wie auch in Krisenzeiten neues Pflegepersonal gewonnen werden kann, erfahren Sie hier.
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FM Recruiting: Warum kaum Agenturen liefern, was sie versprechen

Schwierigkeiten im Recruiting und enttäuschte Erwartungen: Ein branchenweites Problem, mit dem aktuell die meisten Pflegeunternehmen konfrontiert sind – oft aufgrund mangelhafter Resultate der beauftragten Agenturen. Max Grinda und Felix Hahnewald von FM Recruiting bieten dagegen eine umfassende, langfristige Lösung, die über die reine Bewerbergenerierung hinausgeht. Dabei setzen sie auf eine langfristige Partnerschaft, unterstützen bei der Gewinnung von Mitarbeitern und beraten zur Optimierung des Recruiting-Prozesses oder der Arbeitgebermarke. Warum viele ihrer Mitbewerber ihren Versprechungen nicht gerecht werden und worauf Pflegeunternehmen bei der Suche nach einer geeigneten Agentur achten sollten, erfahren Sie hier.
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Alessandro Pugliese: Ganzheitliche Personalbeschaffung in der IT

Volle Auftragsbücher, aber keine Kapazität, um alle Kunden zu bedienen? Als Recruiting-Experte der IT-Branche sowie Gründer und Geschäftsführer der International Business Counselors (IBC) GmbH unterstützt Alessandro Pugliese IT-Dienstleister dabei, auf planbare Weise neue Mitarbeiter zu rekrutieren und in der Folge auch ihre Neukundengewinnung zu optimieren. Wie ihm das gelingt, erfahren Sie hier.
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Jehn & Peters GmbH: Mit Erfahrung und Strategie gegen den Fachkräftemangel

Johann Peters und Julian Jehn sind die Gründer und Geschäftsführer der Jehn & Peters GmbH. Als Recruiting-Experten für Bau-, Handwerks- und Industrieunternehmen unterstützen sie ihre Kunden bereits seit vielen Jahren dabei, zuverlässig und vor allem langfristig Mitarbeiter zu gewinnen, die genau in das jeweilige Unternehmen passen. Dabei setzen sie nicht nur auf Social-Media-Recruiting, sondern sorgen mit einem Strategie-Mix aus Schulungssystemen, Vorsorgemodellen und Videoproduktionen dafür, dass ihre Kunden wieder deutlich mehr Bewerbungen geeigneter Kandidaten aus ihrer Region erhalten.
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Emil Wagner: Mit der EWC-Methode zu mehr Fachkräften im Handwerk

Als Recruiting-Experte hat sich Emil Wagner darauf spezialisiert, Personalbeschaffung und Markenbildung für Unternehmen in den Bereichen Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Elektro- und Metallbau zu fördern. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz, maßgeschneiderten Branding-Kampagnen und seinem tiefgreifenden Know-how unterstützt er seine Partnerbetriebe dabei, als erstklassiger Arbeitgeber in ihrer jeweiligen Region wahrgenommen zu werden und so qualifiziertes Personal zu gewinnen. Hier erfahren Sie, wie er dabei vorgeht, was ihn von anderen Anbietern unterscheidet und welche Mission er verfolgt.
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Social Lions Marketing: Kundenbeziehungen durch Social-Media-Marketing stärken

Timea und Darius Reymann sind die Gründer und Geschäftsführer von Social Lions Marketing, einer auf Rohrleitungs-, Tief- und Straßenbauunternehmen spezialisierten Marketing-Agentur. Gemeinsam mit ihrem Team helfen sie den mittelständischen Betrieben dabei, zuverlässig und planbar qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und ihre Kundenbeziehungen entscheidend zu verbessern. Wie Unternehmen bei ihren Geschäftspartnern mit den Mitteln des Social-Media-Marketings deutlich präsenter werden und so ihre Umsätze steigern, erfahren Sie hier.
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Marco Schröder von der 3 Plus Solution GmbH
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Marco Schröder: Effektive Personalgewinnung für den Mittelstand

Effiziente Mitarbeiterakquise spielt eine zentrale Rolle für den Erfolg aller Unternehmen – dennoch scheitern mittelständische Unternehmen häufig genau daran. Marco Schröder, Geschäftsführer von 3 Plus Solutions GmbH & Co. KG, bringt betroffene Firmen mithilfe eines einzigartigen Unternehmensauftritts auf Erfolgskurs und stellt sicher, dass sie sich zeitnah und dauerhaft mit qualifizierten Mitarbeitern verstärken können. Im Kurzinterview hat er uns verraten, mit welchen Problemen sich seine Kunden an ihn wenden, wie er insbesondere ihre Recruiting-Bemühungen unterstützt und welche Zukunftsziele er mit 3 Plus Solutions verfolgt.
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Finest Marketing: So gewinnen Sie qualifizierte Consultants

Luca und Nico Dürr sind die Gründer und Geschäftsführer der Finest Marketing GmbH. Sie sind Ansprechpartner für Beratungsunternehmen, die über digitale Medien qualifizierte Kundenanfragen sowie passende Bewerbungen gewinnen möchten. Gemeinsam mit ihrem Team bringen die Experten für digitales Marketing ihre Kunden groß in den sozialen Medien heraus – und helfen ihnen so beim Gewinnen qualifizierter Kundenanfragen und neuer Mitarbeiter. Erfahren Sie hier, wie Beratungsunternehmen mit ihrer Hilfe geeignete Junior und Senior Consultants gewinnen und dem Fachkräftemangel damit die Stirn bieten.
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Leadstrom: So besetzen PV- und Elektrobetriebe 2023 ihre offenen Stellen

Auch Photovoltaikbetriebe sind aufgrund des anhaltenden Fachkräftemangels zunehmend von Problemen betroffen. Jan Donnermayer und Tobias Wöhrmann, Gründer und Geschäftsführer der Leadstrom Marketing GmbH, schaffen Abhilfe und bieten Unterstützung bei der schnellen und zuverlässigen Besetzung offener Stellen in diesen Unternehmen. Im Folgenden haben sie verraten, welche Fehler den Betrieben unterlaufen, warum eine starke Arbeitgebermarke für effektives Recruiting unerlässlich ist und wie sie ihre Kunden im Detail unterstützen.
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