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Mitarbeitergewinnung

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Max Winkler: So werden KMU aus Handel und Handwerk zum Marktführer

Max Winkler ist einer der Geschäftsführer der W&S Epic GmbH, wo er mit großer Leidenschaft die Abteilung der Mittelstandskunden betreut. Als Experte für Onlinemarketing und digitale Marketingstrategien hat er es sich zur Aufgabe gemacht, seine Kunden mit bezahlten Werbeanzeigen zum Marktführer in ihrem Bereich zu machen. Worauf seine Marktführer-Methode basiert, was die W&S Epic GmbH grundlegend von anderen Agenturen unterscheidet und woher seine beeindruckende Expertise stammt, verrät der Experte im Interview.
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HM digiRECRUIT GmbH: Innerhalb von acht Wochen zur echten Arbeitgebermarke

Viele Handwerks-, Industrie- und Ingenieurunternehmen stehen vor einem Problem: Sie erhalten kaum Bewerbungen auf ihre Stellenausschreibungen. Robert Eckhold und Dr. Ralf Friedrich, die Geschäftsführer der HM digiRECRUIT GmbH, haben sich dieser Problematik angenommen: Mit ihrem Unternehmen ermöglichen sie es Handwerks- und Industriebetrieben sowie Ingenieurbüros ihr Marketing, ihre internen Prozesse und ihren Außenauftritt am Modell der Hofmann Metall GmbH, der großen Schwester der HM digiRECRUIT GmbH, auszurichten. Durch die Optimierung der Marketing- und Vertriebsstrategien werden sie in die Lage versetzt, qualifizierte Mitarbeiter und neue Kunden zu gewinnen. Was es mit dem Angebot der Experten im Detail auf sich hat, erfahren Sie hier.
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Bashé Gast: Mit persönlicher Ansprache zu neuen Fachkräften

Schwere Zeiten rücken auf Unternehmen im DACH-Raum zu: Der Fachkräftemangel ist nicht mehr aufzuhalten – zumindest scheint es so für Betriebe, die auf veraltete Recruiting-Maßnahmen setzen. Heutzutage braucht es jedoch mehr als eine einfache Stellenanzeige. Bashé Gast hat sich dieser Herausforderung angenommen: Als Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH hat er es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen zu vollständigen und leistungsfähigen Teams zu verhelfen. Wie genau er das schafft und weshalb er dabei auf persönliche Betreuung setzt, hat er uns im Kurzinterview verraten.
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Jason Heinen: Unterstützung für Agenturen und KMUs in der Personalvermittlung

In einer Zeit hoher Abwanderung von Fachkräften aufgrund bürokratischer Hürden und attraktiver Angebote aus dem Ausland stehen Personalvermittlungsagenturen und KMUs vor wachsenden Herausforderungen – zusätzliche Kosten und Aufwände sind die Folge. Hier setzen die Dienstleistungen von Jason Heinen und seinen Unternehmen an: Saisy Germany UG und Jason-Heinen Management Consulting Services bieten mehrfach Unterstützung, die von der Einreise internationaler Fachkräfte bis zur strategischen Beratung reicht. Was es damit auf sich hat, erfahren Sie hier.
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Erhöhte Nachfrage: Klose Consulting GmbH erweitert Dienstleistungsangebot

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels stehen Unternehmen aller Branchen vor großen Herausforderungen: Während offene Stellen nur schwer zu besetzen sind, ist bestehendes Personal zunehmend überfordert. Nicolas Klose und Mara Maier haben sich diesem Problem angenommen und unterstützen als Geschäftsführer der Klose Consulting GmbH vor allem Pharmaunternehmen und Apotheken bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und Kunden. Dafür setzen sie auf digitale Marketingmaßnahmen, den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke und die Digitalisierung sowie die Automatisierung von Prozessen. Um der wachsenden Nachfrage nach ihrem Angebot gerecht zu werden, haben sie ihr Dienstleistungsangebot nun erweitert und unterstützen fortan auch Unternehmen aus dem Gesundheits-Mittelstand sowie Chemie- und Medizintechnikunternehmen. Wie das Angebot der Experten im Detail aussieht, erfahren Sie im Folgenden.
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Mehrbewerbungen.de: Digitale Recruiting-Strategien für die Industrie

Ausbleibende Bewerbungen und unbesetzte Stellen: Anhaltende Hürden, durch die Industriebetriebe stetig ihre Wettbewerbsfähigkeit gefährden – dabei würde es bewährte Lösungen hierfür geben: Mit digitalen Bewerbungsprozessen und zielgerichteten Social-Media-Werbeanzeigen sorgen David Hock und Luan Freundl, Geschäftsführer der Mehrbewerbungen.de GmbH, dafür, dass Industrieunternehmen eine höhere Arbeitgeberattraktivität erlangen und somit mehr qualifizierte Fachkräfte anziehen. Hier erfahren Sie, wie sie dabei vorgehen und welche Resultate sie dabei konkret erzielen.
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Ali Harbi: Fachkräfte durch Social Media gewinnen und binden

Noch immer lähmt ein akuter Mangel an Fachkräften zahlreiche deutsche Unternehmen – aufgrund unbesetzter Stellen stehen Unternehmen insbesondere vor dem Dilemma, Kundenwünsche nicht mehr erfüllen zu können. Ali Harbi von der Harbi Consulting GmbH setzt genau hier an: Mit strategischem Social Recruiting und Employer Branding auf Plattformen wie Facebook, Instagram und TikTok bringt er Unternehmen und qualifizierte Mitarbeiter zusammen, und zeigt auf, warum moderne Personalgewinnung und Markenaufbau Hand in Hand gehen. Hier erfahren Sie, wie Ali Harbi mit innovativer Rekrutierungsstrategien nicht nur offene Stellen effizient besetzt, sondern auch die Attraktivität und Sichtbarkeit von Unternehmen in der digitalen Landschaft steigert.
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Josef Zauner: Die Bedeutung der Digitalisierung für Handwerksunternehmer

Josef Zauner und Julian Mehlig sind die Geschäftsführer von Digital Blocks, einer digitalen Unternehmensberatung für Betriebe aus den Bereichen Handwerk, Gewerbe und Produktion. Gemeinsam unterstützen sie ihre Kunden mit ihrem ganzheitlichen Angebot dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, diese aus- und weiterzubilden und ihre Prozesse zu digitalisieren. Hier erfahren Sie, warum die Digitalisierung auch für Handwerksunternehmer immer bedeutsamer wird.
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Mit Trimando Solutions nachhaltig qualifizierte Fachkräfte gewinnen

Im deutschsprachigen Raum ergeben sich durch den Fachkräftemangel zahlreiche Herausforderungen, die Unternehmen zunehmend belasten – eine baldige Entspannung der Lage scheint unwahrscheinlich. Die Social-Recruiting-Experten Udo Voithofer und Thomas Gamsjäger unterstützen zusammen mit Mario Stern, dem dritten Geschäftsführer von Trimando Solutions GmbH, betroffene Unternehmen dabei, eigeninitiativ aus ihrer problematischen Situation herauszukommen. Im Kurzinterview haben sie uns verraten, wie sie passende Kandidaten finden, inwieweit sie ihre Kunden auch während des Bewerbungsprozesses unterstützen und was sie täglich antreibt.
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Steuerberater brauchen Unterstützung: So schafft die Rutzen Media GmbH Abhilfe

Steuerberater sind mit einer zunehmenden Komplexität und permanenten Gesetzesänderungen konfrontiert, die oft widersprüchlich sind. Dies führt zu unerwünschten Zusatzaufgaben und Mehrbelastungen für Steuerberater, die einen hohen Zeitaufwand erfordern und die eigentliche Arbeit der Kanzlei behindern. Filip A. Rutzen von der Rutzen Media GmbH hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, Steuerberater bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter zu unterstützen, die die Bewältigung neuer Aufgaben übernehmen können. Wie er die Steuerberaterbranche unterstützt, erfahren Sie im Folgenden.
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