Emil Wagner: Mit der EWC-Methode zu mehr Fachkräften im Handwerk

Trotz der hohen Nachfrage nach Handwerkern ziehen immer weniger junge Leute eine Ausbildung in diesem Sektor in Betracht. Der Mangel an Fachkräften im Handwerk hat inzwischen ein solches Ausmaß erreicht, dass manche Unternehmen trotz guter Geschäftsentwicklung schließen müssen. Emil Wagner von der Emil Wagner Consulting ist sich dessen bewusst und betont: “Es reicht nicht mehr, ein guter Arbeitgeber zu sein. Man muss als der beste Arbeitgeber wahrgenommen werden, um Fachkräfte aus der Region für sich zu gewinnen.” Als Experte für Personalgewinnung unterstützt er gemeinsam mit seinem neunköpfigen Team mittelgroße Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Elektro- und Metallbauunternehmen in ganz Deutschland dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren und als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Ein Teil seiner Arbeit besteht auch darin, eine nachhaltige Arbeitgebermarke zu schaffen, die seine Partnerbetriebe zur ersten Wahl für Arbeitnehmer in ihrer Region macht.

Allerdings bietet der erfahrene Experte mit seinem Unternehmen Emil Wagner Consulting seinen Partnerfirmen nicht nur Unterstützung bei der Besetzung vakanter Positionen. Darüber hinaus identifiziert er auch neue Mitarbeiter aus der Region, die sich nahtlos in ihre Teams einfügen – ähnlich, als würden sie ihre besten Mitarbeiter klonen. Durch den Einsatz innovativer, KI-basierter Taktiken, gut geplanter Social-Media-Kampagnen und umfangreicher Fachkenntnisse erreicht Emil Wagner kontinuierlich beeindruckende Resultate für seine handwerklichen Partnerunternehmen mit einer Belegschaft von 50 bis 100 Mitarbeitern. Die Zusammenarbeit bietet einerseits Lösungen für kurzfristige Personalprobleme, andererseits sichert sie die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit der Partnerbetriebe und ermöglicht ihnen ein erfolgreiches Wachstum – selbst angesichts einer drohenden Rezession.

Emil Wagner Consulting: Über die Grenzen der Mundpropaganda hinaus – Das steckt hinter der EWC-Methode 

“Mit einem Team von neun Personen streben wir tagtäglich danach, neue Mitarbeiter für unsere Partnerunternehmen zu gewinnen, die dieselben Werte und Prinzipien teilen wie ihre besten bestehenden Mitarbeiter”, betont der Experte. Viele Handwerksunternehmen verlassen sich derzeit auf Mundpropaganda und Empfehlungen für die Personalgewinnung. Die Strategie von Emil Wagner Consulting nutzt ähnliche Grundprinzipien, bietet jedoch einen größeren Spielraum.

Während Mundpropaganda aufgrund begrenzter sozialer Kreise schnell an ihre Grenzen stößt, sind die Recruiting-Profis in der Lage, eine weit größere Sichtbarkeit und Reichweite zu ermöglichen. “Wir nutzen Social-Media-Plattformen und verbessern die Attraktivität des Arbeitgebers vollumfänglich, indem wir beispielsweise seine Karriereseite aktualisieren und alle Aspekte seines öffentlichen Auftritts auf den neuesten Stand bringen. Gleichzeitig helfen wir unseren Partnerbetriebe dabei, ihre Arbeitgebermarke langfristig zu festigen“, erklärt Emil Wagner.

Individuelle Ansätze für maximalen Erfolg: So lautet die Strategie

“Was uns deutlich von anderen Dienstleistern unterscheidet, ist unser Fokus auf Detailgenauigkeit und Angebotstiefe”, verrät der Geschäftsführer. Etwa zwei Drittel der Partnerunternehmen von Emil Wagner Consulting haben bereits im Voraus mit einer anderen Agentur zusammengearbeitet, die ihre Erwartungen nicht erfüllen konnte. Oftmals führte die Erstellung sehr allgemeiner Social-Media-Kampagnen dazu, dass die gewünschten Ergebnisse nicht erzielt wurden. Daher legen die Experten der Emil Wagner Consulting großen Wert darauf, individuell auf ihre Partnerbetriebe einzugehen. Statt Stockfotos zu verwenden, organisieren sie beispielsweise eigene Fotoshootings vor Ort, die auf den spezifischen Vorzügen des Unternehmens als Arbeitgeber basieren. Ihre Bilder reflektieren letztendlich genau das, was die Mitarbeiter an ihrem Arbeitgeber schätzen.

“Wir sind in der Lage, Mundpropaganda digital zu nutzen, sie planbar zu gestalten und in der Region sichtbar zu machen.”

Zusätzlich analysiert sein Team das vorhandene Personal sorgfältig, um herauszufinden, was die besten Mitarbeiter auszeichnet und was sie an ihrem Arbeitgeber besonders schätzen. Im Anschluss nutzen sie eine eigens hierfür entwickelte Software, um die Gemeinsamkeiten zu ermitteln, die sie in der Region hervorheben möchten, um als Arbeitgeber genau die richtigen Mitarbeiter anzusprechen und zu gewinnen.

Das Handwerk attraktiv machen: Emil Wagner Consulting unterstützt bei der Mitarbeitergewinnung

“Unser Ziel ist es, das Bewusstsein und die Wertschätzung für das Handwerk zu stärken”, erläutert Emil Wagner. Im aktuellen Trend bevorzugen die Menschen Büroarbeiten, die keine physische Anstrengung erfordern. Dennoch sind die bestehenden Handwerksbetriebe und die dazugehörigen Berufe von großer Bedeutung. Um ihre Branche wieder stark machen zu können, müssen die Unternehmen jedoch ihren Fokus bei der Suche nach Mitarbeitern verschieben: Statt sich lediglich auf aktiv Suchende zu konzentrieren, gilt es daher, vor allem auch jene Menschen aus anderen Bereichen ins Visier zu nehmen, die gerne arbeiten – bei ihrem aktuellen Arbeitgeber aber nicht so gut aufgehoben sind, wie sie es bei ihnen sein könnten. Das Anliegen von Emil Wagner Consulting ist es daher, ihnen zu helfen, das vorhandene Marktpotenzial optimal zu nutzen. Denn um neue Mitarbeiter zu gewinnen, ist es unerlässlich, sich als bester Arbeitgeber zu präsentieren und auf die positiven Seiten der Branche aufmerksam zu machen.